Некоторое время назад жители Москвы и Подмосковья, а также других российских регионов узнали об обязательной вакцинации для работников ряда сфер. Однако сегодня работодателям непонятно, как исполнять это распоряжение. В этой связи Роспотребнадзор дал некоторые разъяснения на этот счет.
Отвечая на вопрос о законности решения властей о возложении обязанностей по вакцинации на работодателей, в ведомстве заявили, что работодатели обязаны обеспечить проведение прививочной кампании. Это требование одинаково законно для юридических лиц и предпринимателей, отметили в Роспотребнадзоре. Работодатели обязаны выполнять предписания санитарных ведомств на основании ст. 10 и 11 закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
В обязанности руководителей компаний и индивидуальных предпринимателей входит проводить профилактические мероприятия и вакцинацию в том числе. Подобная профилактика преследует цель создать безопасные условия труда, что предусмотрено статьями 209 и 212 ТК РФ. Работодатели обязаны выполнять эти требования в установленные сроки. Так, в Москве это 15 июля и 15 августа.
В каждом регионе установлены свои лимиты по вакцинации работников. Например, в Москве работодатели должны привить 60% сотрудников. Речь идет о 60% именно привитых работников. В остальные 40% включаются: переболевшие, имеющие справки о медицинских противопоказаниях, другие работники на усмотрение руководства компании.
Как рассчитать 60% работников в компаниях с обособленными подразделениями?
В 60% привитого персонала входят только работающие в Москве. Что касается остальных регионов, то, судя по всему, работодателям следует считать привитых по аналогии.
Какие работодатели обязаны провести вакцинацию?
Как точно определить сферы, сотрудники которых должны пройти вакцинацию? Есть речь идет о торговле, то к этой сфере относятся и розница, и оптовая, и дистанционная торговля. Прививаются также и сотрудники, работающие на общественном транспорте, в том числе и такси.
Кому положен медотвод от прививки?
Прививка противопоказана при остром инфекционном заболевании, обострении серьезного хронического заболевания, неотложном состоянии, в период беременности и если в течение последних шести месяцев человек переболел коронавирусом. Наличие антител не является медотводом от вакцинации.
В каком порядке проводится вакцинация?
Перед вакцинацией не требуется тестирование на наличие антител.
Законно ли отстранение от работы при отказе от прививки?
Отстранение от работы законно на основании ст. 76 ТК РФ и п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ. Работник может отказаться от прививки, однако если отказ не подкреплен справкой о наличии противопоказаний, то работодатель может отстранить его от работы. При отстранении от работы не начисляется зарплата, а период отстранения не засчитывается в отпускной стаж. Сотрудник сможет вернуться на работу, если получит прививку от коронавируса, а также после отмены обязательной вакцинации. Работодатель может перевести непривитого сотрудника на удаленную работу. Но он не обязан этого делать, если у него нет такой возможности.
Если сотрудник не хочет оформлять письменный отказ от проведения прививки, то работодатель должен зафиксировать этот факт, составив соответствующий акт.
С 1 по 15 июля работодатели сдадут отчет о вакцинации работников в электронном виде через интернет. Данные отчета будут сопоставляться с информацией из системы Минздрава ЕМИАС. Система отправит выявленные несоответствия Роспотребнадзору, который выпишет штраф на работодателя.
Работодателей будут штрафовать, согласно ст. 6.3 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за нарушение санитарных правил и наказания в виде штрафа или приостановления деятельности. Роспотребнадзор Москвы будет просить судей выносить решения о приостановлении деятельности компании или ИП на срок до 90 суток.
Российские граждане вправе получить прививку бесплатно в рамках системы ОМС. Иностранные работники также должны получить прививку, но поставить ее смогут платно.
Привитым сотрудникам нужно работать в масках и перчатках. Вакцинация подтверждается электронным сертификатом. Гражданин может попросить медиков поставить отметку в санитарную книжку.
В отметке должны быть данные о выданном сертификате. Отметка в санитарной книжке без сертификата недействительна.