О том, кому в 2022 году могут проиндексировать заработную плату, рассказали эксперты.

Согласно действующему в РФ законодательству, все работодатели должны индексировать зарплату, независимо от форм собственности, пишет Царьград. Это прописано в статье 134 Трудового кодекса России.

В компании должен быть принят специальный документ, оговаривающий сроки и размер повышения жалования. Важно отметить, что индексация зависит от роста цен и не зависит от размера заработной платы. Поэтому к концу года работодатель должен принимать решение об увеличении зарплат. Но какой должна быть индексация, в Трудовом кодексе не прописано. Минтруд рекомендует ориентироваться на уровень инфляции и по данным Центробанка в 2021 году она составила 8,4%. Тем не менее, это лишь рекомендация, поэтому следовать ей или нет, руководство компании решит самостоятельно.

Если же работодатель отказывается вообще индексировать зарплаты, то работники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, либо обратиться в суд. Руководитель может уплатить штраф в размере 5 тыс. рублей, а для физлиц штраф составляет 50 тыс. рублей.

Прокомментировал проведение индексаций зарплат юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов. Он отметил, что ни инспектор, ни судья не могут указать работодателю размер индексации. То есть, формально, рассчитывать на повышение зарплаты могут все, но на практике каким будет повышение сказать невозможно.